Dar a conocer el potencial del personal con más edad y apoyo a los responsables políticos en la creación de un marco común para dar a conocer a través de actividades de educación y formación que catalizan el crecimiento inteligente e integrador

Mejorar la gestión de estrategias de la edad en PYMEs del sector textil y del metal mientras que refuerza la capacidad de los empleadores, gerentes y responsables de recursos humanos para el mejor uso del potencial de la edad y de la fuerza de trabajo multi-generacional para la retención de trabajadores talentosos y de más edad y de planificar de forma progresiva procesos de jubilación.

Hacer el aprendizaje continuo una realidad para los trabajadores de más edad, involucrándoles en oportunidades de aprendizaje flexibles y ajustados que servirá de apoyo para mejorar sus aptitudes en cuanto a la profesión, mejorar sus competencias claves (incluyendo habilidades de mentor como manejo de nuevas tecnologías), motivar la colaboración con compañeros de trabajo más jóvenes y aumentar su motivación y satisfacción.

Incrementar la disponibilidad de herramientas innovadoras y probados para fomentar la creación de un lugar de trabajo respetuoso con las diferencias de edad y para ensalzar el potencial de una fuerza laboral envejecida y multi-generacional, que pueda ser utilizado por los empleados, empleadores, y proveedores de orientación profesional y de los formadores.